中央安排部办公厅印发告诉，布置展开“最美公务员”人选引荐作业，这既是党中央对广阔干部的关心和厚爱，也完善担任作为激励机制的重要举动。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐焉就蔚成风气。近年来，习着眼于新年代党和国家作业开展大局，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思维新要求，为新年代选人用人作业供给了科学的理论指导。在各级各线的岗位中选准“最美”，培养“最美”，还需校准好调查干部的“天平”，澄清辨认干部的偏重点，营建“各美其美、美美与共”的新年代公务员风格。

　　重“榜样”而非“表态”。习着重，干部勇于担任作为，这既是政治品质，也是从政本分。当上一任旧存在少量干部，在表态时有“雄心壮志”，执行中需求“冲锋在前”却“绕道而行”，或将上级方针“置之不睬”，或是逛逛流程“不得要领”，如此一来，使得为公民服务的“执行”变“失败”。“榜样”不能止于“表态”，选准“最美”尤其要做好辨认底层一线中的“榜样”文章。实践证明，越是严重关头、要害时刻，越能训练一个干部、检测一个干部、辨认一个干部，也为各级党委供给了调查辨认干部的“最佳时机”。黄文秀回到故乡，为脱贫引路领航，以生命看护“我将无我，不负公民”的初心；杨雪峰据守岗位，以担任饯别“上岗一个小时，作为六十分钟”的许诺……只要让那些在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等严重作业一线扛重活、打硬仗，敢担任、善作为的“先进典型”，不时走在前，处处做榜样，才华树立好干事创业的明显“风向标”。

　　重“评时”更重“平常”。调查辨认干部，功夫在平常。“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾”，各级党委与安排作业理应旗帜明显地为实干担任者支持打气，挖掘出“平常”之美。干部点评中只重“评时”的片面主义与疏忽“平常”的形而上思维皆不行取。“时人不识凌云木，直待凌云始道高”，对干部的知道不能停留在感觉和形象上，了解干部需求进程，不是“一会儿、两件事、几句标语”就可以到达精准辨认。在大众口碑中了解干部风格，既看“才华”也重“德行”；在作业线上线下调查干部实绩，既看“大事”也重“末节”，将一时表现与一向表现联络起来，经过多渠道、多层次、多旁边面下功夫，才华描得干部的“高清画像”。

　　重“显绩”也重“潜绩”。变革是年代开展永不褪色的主旋律，现在党和公民的作业到了要害阶段，为了可以更好的确保完成“两个一百年”的奋斗目标，安排人事作业愈加不行“短视”。调查干部不能搞“书面文章”与“数字游戏”，完善调查干部的激励机制，纠正数据“说话”、“唯票取人”的做法势在必行，其要害则是要树立一个科学谨慎的点评系统。依据不一样的区域、不同层级的责任要求，设置各有偏重、各具特色的查核目标，纠正“新任不睬旧账”的唯“绩”之风，既看存量又看增量，既看开展又看根底，既看“显绩”又看“潜绩”，不单以GDP浅论英豪，不寻求“短平快”作业绩效，结合开展与联络的观念科学鉴别干部，方能不落之窠臼。

　　“操千曲然后晓声，观千剑然后识器。”习曾指出“要着眼于党和公民的作业开展需求选人用人，公平对待干部，公平点评干部，公平运用干部”，这就要求咱们校准调查辨认干部“天平”，让好干部真实受尊重、得重用，以据守崇奉的“最美精力”，担任作为的“最美举动”，问候向上向善的“最美年代”。

　　高水平质量的开展是表现新开展理念的开展，杰出高质量开展导向，便是要坚持稳中求进，在稳的前提下，有所进步、以进求稳，更好满意公民大众多样化、多层次、多方面的需求。

　　2006年，习同志在浙江自主立异大会上理解精确地提出到2020年建成立异型省份的战略目标，为浙江科学技术立异勾画了蓝图、指明晰方向。这成为尔后历届省委、省政府一以贯之的奋斗目标，依托各级各部门特别是广阔企业、科研院所和科技作业人员的不懈努力，现已获得阶段性成效。